文 ︳薪酬体制一直是满足企业战略规划方向，是企业寻求发展的必然过程；同时薪酬体制针对技能型人才或者营销型人才具备一定的激励作用，对提升员工的学习能力和技能提升有很大的帮助。
文 ︳劳务提供型服务合同的权利和义务
文 ︳劳务提供型服务合同是指服务受领人和服务提供人约定，由服务提供人提供劳务，为服务受领人处理事务的合同。劳务提供型服务合同又称为“为之债”、行为之债、方式之债，它以纯粹的人的劳务或行为为履行内容、无需交付实物工作成果的债务，故又被称为纯粹的服务提供合同。
文 ︳薪酬是每个公司留住员工很重要的一个参考因素，良好的薪酬体系实现了真实的按劳分配原则，实现职位有据可循，且管理成本低，另外薪酬体系将员工晋升和基本薪酬之间的关系加强，增加粘性，加大了员工提高自我技能和专业的动力。
文 ︳分析部门薪酬体系存在的问题在完善营销团队的薪酬体系之前，营销主管首先需要对当前的薪酬体系进行分析，了解其出现的主要问题是什么。
文 ︳随着购房资格、小客车摇号、积分落户以及子女教育等城市福利与社保相关联，许多外地户籍的小伙伴对社保越发重视，在离职跳槽期间选择社保代缴公司代缴社保的情况越来越多。市场上哪些社保代缴公司靠谱呢?评判企业社保代理公司的标准是怎样的?
