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企业兼职人员录用管理办法

2021-03-30

为做好公司各部门兼职人员管理工作,进一步规范公司管理,现结合公司实际制定兼职人员录用管理办法。本管理办法主要适用于公司市场部和营销部两个部门。今后公司所有兼职人员的录用和管理都需遵循本办法。


本办法由人事部拟定,总经理批准和具体执行监督,市场部、营销部具体执行。人事部保留最终解释权。本管理办法自批准之日起正式生效实施其他与之不相符合的规定自本办法生效之日起自动废止。


人员录用管理内容:

(1)各部门有短期工作(时间在三个月以内)须聘用兼职人员时,应填具“人员增补申请书”(注明工作内容、期间等),呈总经理核准后送人事部门。

(2)年龄未满18周岁者不得聘用。

(3)聘用期不得超过三个月。

(4)人事部门招雇聘职人员,应填写“兼职人员聘用核定表”呈总经理核准后聘用。

(5)兼职人员到岗时,人事部门应填写“聘用资料表”一份留存。

(6)兼职人员应由人事部门办理有关手续后才能入公司工作。

(7)兼职人员在工作期间可请公假、事假、病假、婚假、丧假。

(8)兼职人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

(9)兼职人员于工作期间如不能胜任工作,违反人事管理规则规定,事、病假及旷工全月合计超过四天,或工作期满,聘用部门应予终止雇用。终止聘用的兼职人员应填写“离职申请(通知)单”,经总经理批准后连同胸章送至人事部门,凭此结算工资。


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