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终成周刊20210329期

2021-03-29

目录导读

1、恭贺终成国际成为中国人力资源公司“双百强”企业

2、终成国际课堂开讲啦!

3、终成国际为平度战略合作企业输送大量优质实习生

4、人本通受邀参加“上海品牌”认证政策宣贯培训会

5、平度莱恩斯顿受邀参加2021年“荣军岗”专场招聘会

6、终成国际开办“终成乐读汇”

7、“终成小剧场”—工伤医疗案例分析


1、恭贺终成国际成为中国人力资源公司“双百强”企业

2021年3月26日,由第一资源承办的“第六届中国人才峰会(上海站)暨中国人力资源服务机构TOP100强”颁奖典礼在上海虹桥进口商品展示交易中心举行,终成国际作为“2021中国人力资源服务机构TOP100强”企业受邀参加。

此次峰会主题紧扣当下人力资源管理的新痛点、新方法、新工具,人力资源服务的新变化、新热点、新趋势,通过人力资源前沿话题的探讨以及人力资源行业专家、学者、业界大咖对人力资源管理发展的洞察与趋势研判,分享先进的人力资源管理理念与实践,从而赋能更多企业的组织效能提升,推动产业的发展与进步。

另“中国人力资源服务机构TOP100 强”榜单综合了各服务机构品牌力、营收能力、服务品质、发展潜力等多个维度,联动业界专家、学院教授、企业 HR 和国家级人力资源服务产业园,经过报名申请、网络投票和专家评审环节,最终评选发布的,旨在展现中国人力资源服务机构的风采,沉淀优秀案例,促进业内交流,碰撞行业新知,激发产业活力,引领行业发展。

结合中国HR价值网评选的“2021中国人力资源价值品牌TOP100强”,现今终成国际成为名副其实的中国人力资源公司“双百强”企业,无不证明我们的团队与服务是被社会需要与认可的,未来终成铁军将不忘初心,砥砺前行,为客户提供更加专业化、定制化人力资源服务解决方案,我们要不断提升服务、创新产品,助推人力资源行业持续、健康、良好的发展。

2、终成国际课堂开讲啦!

为促进公司团队建设,搭建人才培养体系,为集团战略发展做强有力的支撑,公司决定开展系列内训/外训相结合管理培训课,并于2021年3月26日组织开讲第一课。

本次课题主题为“集团发展战略及品牌文化”,由终成国际董事长王国乾先生从集团经营战略及目标、业务发展及创新、市场开发等几个方面进行演讲,全面地为大家讲解了终成国际发展历程及未来规划,希望可以通过此次课程让全体员工对集团发展战略,以及各业务板块的行业发展与愿景有更清晰地认知,对集团文化有更强烈地认同,有效地加强了员工作为终成人的自豪感、归属感,更好地为集团未来发展贡献力量。


3、终成国际为平度战略合作企业输送大量优质实习生

2021年3月22日,终成国际联合战略合作学校为平度某智能制造公司输送大量优质实习生,更好地解决了人才就业及企业专业用工需求。

终成国际作为专业的人力资源解决方案供应商,始终贯彻落实国家中长期教育改革和发展规划,有效搭建校企合作平台,推进工学有机结合。同时加强企业与学校之间的合作交流,促进教育链、人才链与产业链有机衔接,更好地推动产教融合健康、快速发展!


4、人本通受邀参加“上海品牌”认证政策宣贯培训会

2021年3月25日,人本通受邀参加“上海品牌”认证政策宣贯培训会,旨在提升“人本通”品牌质量水平,为实施先进标准打下基础。

“上海品牌”认证政策宣贯培训会的举办旨在进一步推进区域品牌建设,推动各类优秀企业积极申报“上海品牌”认证,提升品牌影响力,发展区域品牌经济,助力打响上海“四大品牌”。


5、平度莱恩斯顿受邀参加2021年“荣军岗”专场招聘会

2021年3月25日,平度莱恩斯顿受邀参加2021年退役军人及现役军人家属“荣军岗”专场招聘会。

此次招聘会为退役军人量身定制,提供了工程师、质检员、消防员等工作岗位300余个,为现役军人家属提供了人事经理、销售顾问、会计、医师等工作岗位60余个,吸引众多退役军人和现役军人家属。同时现场设立了政策咨询台,为求职的退役军人和现役军人家属答疑解惑,提供就业创业、社会保险等方面的政策咨询服务。


6、终成国际开办“终成乐读汇”

为打造终成书香文化,营造正向能量增长,激发员工自我成长热潮,"终成乐读汇" 于2021年3月29日正式开始!大家一起“乐读书,涨姿势”。

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为了更好地鼓励员工阅读,终成国际针对阅读人员进行激励,分享一本书加一颗星,三颗星成长为一个月亮,三个月亮成长为一个太阳。后期一个太阳奖励300元,两个太阳奖励600元,三个太阳奖励900元,以此类推并对等级进行划分,营造浓厚的读书氛围,拓展员工学习路径,打通人才培养通路。


7、“终成小剧场”—工伤医疗案例分析

老李今年58岁,还有1年多就可以退休了,本来小日子过得蛮滋润的,不过最近的一件事让他很是苦恼。

事情是这样的:老李十年前在单位发生了工伤,当时劳动能力鉴定其因工致残9级。这两天他偶然听工友说起,如和单位解除劳动关系可享受一大笔补助金,根据标准老李算算钱还是蛮可观的。

老李左思右想后,遂向单位提出辞职,并要求领取补助金。单位接受了他的辞职申请,但经过核算,老李可享受的补助金金额与其心中的数字相去甚远,单位强硬地表示计算肯定不会错。老李糊涂了,这到底是怎么回事呢?

原来啊,工伤人员与单位解除、终止劳动关系后确实能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但有两种情况需区别对待。1.  工伤人员正常退休或死亡致使劳动关系终止的,不享受以上两项补助金。2. 工伤人员本人提出解除劳动关系,且距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的20%,不能全额享受。 

如果你不懂如何处理劳动纠纷?请关注终成国际公众号。。。

那么关于工伤医疗,还有哪些重要知识是需要我们了解的呢?

1. 发生工伤后,企业首先需要怎么做?

出险12小时内电话报案并发送给我们电子版,《工伤事故快报表》发送至客服中心报案;24小时内完成备案材料提交;就医留存好就医的费用明细、发票及诊断病历;去二级以上医保定点医院就医。

2. 发生工伤后,具体如何就诊?

参保职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要进行治疗的,应当到签订服务协议的医疗机构进行就医。如果情况紧急,可以先到就近的医疗机构进行急救。

3. 工伤如何认定?出险18天内提交完毕工伤认定材料。

4. 哪些治疗费用是可以报销的?

可报销的费用包括治疗工伤所需的检查费、治疗费、药费等符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的费用,以及工伤康复费用等。需要注意的是在治疗工伤时,如果同时治疗非工伤引发的疾病,工伤保险基金是不予报销的。

5. 报销工伤医疗费有时间要求吗?

在社会保险行政部门作出工伤认定决定后,工伤职工或用人单位要按规定及时报销医药费。提交报销材料的具体时间要求可咨询当地工伤保险经办机构。

6. 工伤人员退休后发生的工伤医疗费能不能报销?

因治疗工伤部位所产生的医疗费,符合《工伤保险条例》规定的,无论退休前后,都可以报销。

7. 伤残如何鉴定? 出险365天内提请伤残鉴定;须根据当地人社局安排鉴定。

工伤医疗,您需要提供给我司的具体材料如下:

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