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用工单位提早结束派遣协议,被派遣劳动者的利益该如何保护

2021-02-23

甲公司作为用工单位与青岛劳务派遣公司签订了劳务派遣协议,双方在协议中约定以最后一名被派遣的劳动者签订劳动合同后的两年作为该协议终止日。但不料签约还不到一年的时间,甲公司因考虑用工成本等诸多问题,准备企业整体搬迁至地州一级的城市,因此要求与劳务派遣公司提前终止派遣协议。


思考

遇到用工单位甲公司要求提早结束派遣协议的情况,被派遣劳动者的利益该如何保护?


点评

在劳务派遣协议的履行中,有时用工单位往往由于种种原因需要提早结束与劳务派遣单位签订的派遣协议。根据《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》的内容,用工单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,可以由用工单位与被派遣的劳动者协商解决提早结束派遣协议的问题,以解除用工关系。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议的;用工单位提前三十日以书面形式通知被派遣劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,即可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,但应该给被派遣的劳动者一定的经济补偿。


公司应提前一个月书面通知对方,并与被派遣劳动者协商解决问题,但如果该公司与派遣员工双方未能达成最终协议,而劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同还没有到期,劳务派遣单位则应该继续履行全部劳动合同,依法支付这部分劳动者无工作期间的报酬,解缴社会保险和住房公积金,等合同期满时,也应依法支付经济补偿。


本案中,由于是用工单位公司在经营中出现客观情况,无法继续履行派遣协议,从而要求提早结束该派遣协议;所以与被派遗的劳动者解除劳动合同的经济补偿与其他相关费用也应全部由该用工单位承担。


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