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职工与用人单位之间签订调解协议不影响工伤认定

2021-02-18

李某系青岛某物流有限公司员工。2019年9月4日凌晨00时41分左右,李某驾驶单位重型集装箱半挂车前往上海送货途中,途经沈海高速由北向南867公里+740米处发生交通事故,导致其胸部等处受伤。经交警部门认定李某不承担事故责任。

       

2020年1月4日,李某向工伤认定机构提起工伤认定申请。单位则主张与李某已经就相关劳动赔偿问题达成了调解协议,因此不应当再进行工伤认定。经调查核实,工伤认定机构确认李某系外出送货受到交通事故伤害的事实,依法作出认定工伤决定,认定其所受伤害为工伤。


工伤认定是法律赋予职工在工作中受伤后主张权利的法律途径。职工与用人单位可以对人身损害赔偿金额进行协商,但无论双方是否签订调解协议,均不影响职工申请工伤认定的权利,更不会对行政机关作出工伤认定行政确认行为产生影响。


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