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劳务派遣都有哪些特点

2020-11-12

青岛劳务派遣作为新型的用工形式,体现了“不求所有,但求所用”的特点,其劳动关系也具有复杂性与特殊性,劳务派遣的特点具体体现在以下三个方面。


1)劳务派遣主体为劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者三方

劳务派遣突破了传统劳动关系两方主体的固有模式,在劳务派遣关系中主体为三方,即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位;劳务派遣单位和用工单位对于被派遣员工两两之间的关系都是劳动关系,但都不是完整的劳动关系。劳务派遣机构和被派遣员工之间是有“关系”没有“劳动”的形式劳动关系,而用工单位和被派遣员工之间则是有“劳动”没有“关系”的实际劳动关系,两者合并构成了组合劳动关系。


2)劳务派遣过程中有两个合同存在

在劳务派遣中需要签订两个合同:一是劳务派遣机构和被派遣员工签订的劳动合同,该合同确定了劳务派遣机构和被派遣员工两者之间的劳动关系,劳务派遣机构承担支付被派遣员工工资缴纳社会保险、保障被派遣劳动者无工作期间的最低工资收入等义务。二是劳务派遣机构和用工单位签订的劳务派遣协议,劳务派遣协议主要是约定派遣岗位及人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣协议的性质属于民事合同,它为被派遣员工按照用工单位的要求履行劳动义务的行为提供了依据。


3)劳动力的雇用与使用相分离

从本质上讲,劳务派遣是劳动力的雇用与使用相分离的一种用工形式。劳务派遣机构是被派遣员工的雇主,也是劳动合同的相对人,但是被派遣员工实际给付劳动的对象却是用工单位用工单位与被派遣者员工之间虽无劳动关系,但却享有劳动给付的请求权,由此可见,劳务派遣形成了雇用但不使用、使用却不雇用的模式。


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