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劳务派遣对用人单位的作用

2020-11-03

青岛劳务派遣作为一种新型的用工方式,它所具有的这种“不求所有、但求所用”的特征对用人单位发挥着重要作用,并最终能选择到合适的劳动者以满足其自身工作和发展的实际需要。


由于在劳务派遣的操作上,用工单位只与劳务派遣机构签订派遣协议,与被派遣的劳动者之间并没有签订劳动合同,而真正的劳动关系是由劳务派遣机构与被派遣的劳动者建立的。


这样的操作模式首先就可以使用工单位极大的降低用人使用以及管理成本,由专业化的劳务派遣单位负责用工单位所需劳动者的招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、日常管理、离职等方面多项人事行政事务工作,避免了用工单位为此投入大量的人力、物力和财力和因此造成的相应损失,减少用工单位从招聘至离职环节所发生的所有综合费用,能有效地控制、节约用工及管理成本。


其次,可以便捷管理、减少劳动纠纷。由于在劳务派遣中,用人单位在使用被派遣的劳动者时,只需平时对其做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核,而与被派遣的劳动者相关的具体人事、后勤等管理工作均由劳务派遣公司负责承担,用工单位与被派遣的劳动者之间只形成一种单纯的劳动力有偿使用关系;这样就解除了用工单位因工作以外因素带来的困扰,避免与被派遣的劳动者在劳动关系上可能发生的纠纷。


再次,有助于用工单位增强用工弹性。用人单位完全可以根据当时的生产经营实际所需通过劳务派遣单位寻找到适合的劳动者,并且相应的数量也会随业务增减而增减,单位用工因而具有很强的灵活性。


最后,有助于用工单位专注于核心工作;用单位可以将本单位的一些非核心性事务性工作,例如,招聘、培训、考核、社会保险、档案管理、劳动合同管理等,交由劳务派遣单位负责,也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,可将有限的劳动力资源更好地集中投入到新产品的生产研发、生产技术的改造、升级、市场的拓展等关系用工单位发展的重要事项中,增强企业的核心竞争力,也能真正实现劳务派遣的目的,使劳动力由原来的“为我所有”发展到“为我所用”。


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