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劳务派遣起源及发展优势

2020-08-20

劳务派遣这种劳务派遣单位“只招人不用人”、用工单位“只用人不招人”、使招聘和用工相分离模式的出现是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。


这种在我国发展迅速并得到广泛适用的用工形式源自于美国,产生于20世纪90年代;当时正值我国在市场经济的发展中相应的用工制度也需要进行改革,用人单位希望通过此项改革以逐步确立自己市场主体的真正地位,拥有劳动力使用的自主决定权;市场主体可以根据自己生产经营的实际需要、充分利用劳动力市场的供求情况,去决定自己单位的用工、就业形式以及经营形式,这就促使了劳务派遣在我国有产生的可能性。


伴随着市场经济的发展,当时的企业也在如火如茶地进行改制,特别是企业根据市场需要控制、裁减员工,以解决内部积存的生产的低效率以及无效率的劳动力。这样一方面劳动力市场上出现了大量因为下岗、失业或因中国城市化使农村劳动力向城市转移而产生的剩余劳动力,他们往往缺少专业技能、就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业;另一方面劳动力市场机制的作用不断增强,职业介绍机构和职业介绍事业也得到了较大的发展,劳务派遣有很好的发展环境,而派遣机构搜集劳务和劳工的能力较强,在时效上占有相对优势。他们在政府的积极鼓励、引导下通过劳务派遣这一较好的途径帮助剩余劳动力充分利用其自身的优势实现就业。


而与此同时,用人单位也可以选择适合的劳动力(有的用人单位仅需要普通的技术工,而有的则要求具备相应专业经验的高级管理、技术人才),合理的配置劳动力、优化资源配置不仅能满足用人单位极大节约资源、降低成本、提高生产率的要求,也帮助被派遣的劳动者实现了合理就业、丰富阅历、增加收入的目的(派遣业务可咨询青岛劳务派遣)。


劳务派遣利用现有资源,把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换,社会也没有因此出现较大动荡,实现了三赢,与此同时其本身也得到了长足发展。特别是我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及人们求职观念的改变,作为市场经济产物的劳务派遣,开始在不同层次的劳动力市场、人才市场上为我国的经济体制改革实践服务,有效地满足市场经济条件下市场主体的真实需要,并顺应着国际化的趋势,不断的成熟和完善。



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