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酒店劳务派遣都有哪些模式

2020-06-16

近年来青岛劳务派遣的形式呈现多样化发展的趋势,目前酒店业中采取的劳务派遣模式主要有以下四种:


(1)完全派遣

完全派遣是指由劳务派遣机构承担一整套员工派遣服务工作的派遣方式,这些派遣服务工作包括了人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等人力资源管理的各个方面。


(2)转移派遣

转移派遣是先由有劳务派遣需要的酒店自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订《劳动合同》,并由劳务派遣机构负责派遣员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。


(3)减员派遣

减员派遣是指酒店对已雇用的员工,将其雇主身份转移至劳务派遣机构,酒店企业向劳务派遣单位支付派遣费用,由派遣单位代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金,以及承担所有原来酒店方应承担的社会和法律责任。


(4)试用派遣

试用派遣是指酒店在试用期间将新员工转至派遣机构,然后以派遣的形式试用,一旦试用合格,员工的劳动关系再正式转入酒店,员工与酒店签订正式的劳动合同。试用派遣的目的,是为了确保酒店在准确选才方面更有保障,避免招聘选拔和测试时产生的误差所带来的录用风险。试用派遣通常只适用于酒店高级人才的聘用中。

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