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劳务派遣人员使用单位需要承担的责任

2019-11-26

劳务派遣人员使用单位需要与劳务派遣供应商订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。需要注意的是,劳务派遣人员使用单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣供应商确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。


此外,山东劳务派遣人员使用单位需要承担的责任包括:


1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;


2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;


3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;


4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;


5.连续用工的,实行正常的工资调整机制;


6.跨地区派遣人员,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣使用单位所在地的标准执行;


7.被派遣劳动者享有与劳务派遣使用单位的劳动者同工同酬的权利;


8.被派遣劳动者有权在劳务派遣使用单位或者劳务派遣供应商处依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益;


9.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;


10.不得向被派遣劳动者收取任何费用;


11.劳务派遣人员使用单位可以依据劳动法、劳动合同法相关规定及劳务派遣协议约定将劳动者退回劳务派遣供应商。

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