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企业员工派遣管理经验分享

2019-11-19

员工派遣主要是为了满足业务管理以及灵活使用人员的需要,从类型上分,主要分为企业集团内部派遣员工与劳务派遣人员两类。对派遣人员加强规范和管理是人力资源管理日常管理中的一个环节,员工派遣管理主要的工作内容详见下图。

员工派遣管理主要的工作内容详见下图.png

这里我们主要说一下员工内部派遣:


员工内部派遣主要是企业集团内部因管理工作的需要,派遣相应的管理人员到下属公司。一般来说,这些人员主要包括董事、总经理、副总经理、财务经理、人事经理等管理人员。


山东劳务派遣经验分享:集团内外派人员的劳动合同


企业集团内外派人员一般分为参与工作型和实际工作型,如董事就是参与工作型,仅参加董事会,一般这类人员仍与集团签订劳动合同,在任职单位按兼职人员处理,领取董事津贴。总经理、财务经理等实际工作型的人员,一般都直接与任职单位签署劳动合同,待期满或调职后,办理离职手续在返回集团或者到其他单位。


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