400-006-7199
0532-86883397
资讯中心
News
公司新闻 行业资讯 政策法规 点赞人物

未签劳动合同被辞退后会有什么补偿

2019-11-07

劳动合同是员工面试通过后进入企业,企业与员工之间一个法律劳动协议,确保双方按照合同协议进行,以防日后出现问题有法可依。


正常流程是:公司应在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同,那么第二个月起就得加薪。由于是单位先违反法律在先,所以员工可以随时辞职,并要求单位支付相应的经济补偿金、双倍工资以及相应的加班费。但是如果没有签合同就辞退员工的补偿呢?接下来,我们看看山东人事代理专家是怎么解答的。


如果出现上述情况,用人单位应当承担劳动者双倍工资。


不签订合同的双倍赔偿,一般计算11个月的工资;第二,单位未支付保险费的损失;此外,劳动者可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,要求终止合同的经济补偿金为一个月的工资。


经济补偿金按照单位劳动者的工作时间支付给劳动者,每年支付一个月的工资。多于六个月少于一年的,应以一年为基础;少于六个月的,应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。


以上是寻找关于不签订合同就赔偿问题的法律知识内容。总而言之,我们可以了解如果劳动者自愿辞职,那么劳动单位是不会给予经济补偿的,但是,如果没有签订劳动合同,则可以要求从工作第二个月到一年的双倍工资。通常计算11个月的薪水,这里一定要注意一年的法规时效问题。


返回列表