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如何调查员工对薪酬体系的需求

2019-11-07

之前我们一起讨论了薪酬问题及表现形式,在找出薪酬体系的问题之后,我们还要对营销人员的薪酬需求进行深入的分析,这样才能保证新的薪酬体系符合营销人员的要求。


对营销人员的薪酬需求分析,营销主管应该从两个方面进行:经济性薪酬需求和非经济性薪酬需求。对经济性薪酬需求的分析主要从基本工资、奖金、各种津贴和福利等方面进行。非经济性薪酬需求主要包括:给予营销人员自我展示的机会、晋升优秀的营销人员、肯定营销人员取得的业绩、鼓励营销人员的好做法和建议、特殊节日送去祝福、帮助营销人员解决困惑等。


只有在这些方面达到营销人员的需求底线,这样制定的薪酬结构才能得到很好地执行。下面我们跟着青岛人力资源公司小编以经济性薪酬需求为例进行分析说明。


为了清晰地了解各营销人员的经济性薪酬需求,营销主管可借助调查表来了解。薪酬调查表如下所示:

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