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圆满成功 | “2019走进终成国际”暨小圈子深链接—劳务茶馆私享会(青岛站)圆满落幕

2019-10-30

2019年10月29日,2019走进终成国际暨小圈子深链接—劳务茶馆私享会(青岛站)活动,在终成国际圆满落下帷幕。


本次活动由劳务茶馆主办,终成国际进行承办。


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作为2019走进终成国际系列活动,本次走进终成国际活动联手劳务茶馆,以“小圈子深链接”为主题,邀请了五十余位人力资源行业从业者、企业家前来参会,充分展现了走进终成国际“开放、互通、共享、合作、共赢”的活动理念。


本次活动由劳务茶馆创始人、新蓝领观察创始人李城伟先生主持。李城伟先生认为,链接就是生产力,小圈子深交流,劳务茶馆做的就是有价值的分享。


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上午活动开始,李城伟先生首先就《技术驱动下的蓝领招聘效率革命》进行了主题分享。


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目前中国人力资源服务行业正处在高速发展时期,2018年行业各类人力资源机构达3.57万家,全行业从业人员64.14万人,全年行业总营收1.77万亿元,持续性保持20%以上增长率。


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蓝领招聘行业现状复杂,像行业竞争激烈利润透明,信息化程度普遍低,品牌意识普遍淡薄,缺乏规范没有标准,经营成本难以降低等等。但这是最坏的时代,也是最好的时代。只有变通经营,加速新旧动能转换,实现“多方联动,互促共赢”的新局面,才能够长久发展。


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随后,用工关系专家、驰恒用工资讯创始人崔涛先生上台,就《新政策环境下的人力资源管理》进行主题分享。


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如何在国家法规下搞定不确定因素,拿出专业的服务方案,发挥公司的资源和竞争优势、战胜竞争者找到最佳的细分市场,应对未来趋势,是每个人力资源公司生存的关键。


午餐后,参会的全体成员一同前往终成国际参与运营的西海岸新区人力资源服务产业园进行参观考察。作为人力资源服务产业园运营方之一的中电光谷项目经理张伟先生作为向导,为参观的一众嘉宾进行了细致讲解。


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下午私享会继续进行,原中劳网创始人、智鸟工作创始人周文华先生就《灵活用工创新发展之路》进行主题分享。


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有数据显示,国内灵活用工市场规模将达上万亿元,已进入快速成长期。巨大的市场蛋糕吸引了包括众多人力资源从业者入场角逐。


灵活用工有两大核心要素驱动,一是企业,一是个人。


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对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。


对于个人而言,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。这两种因素促进了企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求。


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如何通过技术进行连接、赋能、普惠,打通企业与个人之间的利益关系,是每个入场角逐的人力资源从业者要深度考虑的问题。


人工智能专家、灵硅科技创始人、百度凤巢奠基人之一焦世斗先生,就《人力资源产业的一些思考》为主题,进行了主题分享。


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焦世斗先生将人力资源核心驱动力,现在的行业现状和发展趋势,以及人力资源行业的最终局面进行分析,并给众多人力资源从业者指明了未来发展的方向。


启宏人力集团董事长王军占先生以《传统劳务的困局与创新之路》为主题,为大家进行分享。他以认知边界等于发展边界的副主题,为在场的众多嘉宾带来了全新发展指引。


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王军占先生分析了劳务行业的发展趋势、劳务变革趋势以及人力资源行业成功的捷径,梳理了HRO未来价值体现,并提出当一个企业面向未来的时候,真正要做的是回归到人的价值本身、回归的价值创造上来。


作为本次活动的承办方和东道主,终成国际CEO王国乾上台以《终成国际发展历程及转型升级》为主题,向前来参会的嘉宾们进行演讲。


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终成国际是一家人力资源综合解决方案供应商,企业使命之一是助推人力资源行业持续、健康良好的发展为员工的物质提升和精神提升而努力为己任,已深耕人力资源行业足足9个年头。


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王国乾先生表示,终成国际自成立以来,始终坚持作为企业和求职者的沟通桥梁,帮助企业引进各类人才,促进居民就业,加速新旧动能转换,实现多方联动,互促共赢。公司旗下“七朵云”业务,深耕人力资源服务核心产业链为定位,业务范围围绕助力企业发展,为企业提供专业全方位的人力资源服务解决方案。

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未来终成国际人才集团将持续专注人力资源服务行业全生态链发展,在国家新动能转换人才升级、产教融合人才定制、高端人力资本赋能上发挥创新与引领作用,实现人力资本最大价值。

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至此,本次2019走进终成国际系列活动圆满落幕,终成国际将本着“开放、互通、共享、合作、共赢”的活动理念,持续进行开展走进终成国际活动,欢迎广大人力资源行业从业者和各界人士前来交流合作。


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