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企业进行校园招聘都有哪些流程

2019-10-19

校园招聘现在深受企业关注,刚要出门的校园学子对工作的好奇心,深深吸引他们走向在校园进行招聘的企业单位。为什么越来越多的企业喜欢校园招聘?个人感觉,即将步入社会的学子对工作是充满热情和激情的,给人朝气蓬勃的感觉。

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同时招聘的人员皆是相关专业的学子,专业对口,熟悉基础理论知识,步入社会找到相应的工作岗位,不仅可以锻炼学子的个人实际操作能力,增加社会经验,而且对企业来说有很多优势。那么校园招聘是怎样一个流程?这里山东人力资源网小编整理一些校园招聘的流程供各大企业参考。


(一)招聘前期联系阶段


在前期的联系准备阶段会联系各院校的就业负责人,并协商安排招聘时间和地点,发布学校就业网站上的招聘信息和所需专业的学生招聘会信息。


(二)招聘准备阶段


提前一天到达学校所在地进行准备工作到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带去使用的教室会场,联系协助的就业老师或同学招聘安排。


(三)招聘宣讲阶段


1.宣讲前的入场和准备阶段,给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时,了解来的学生专业信息。

2.宣讲时会介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时阐述市场竞争力强,发展广阔;在介绍大学生待遇时候要说明公司薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题,以减少学生在后续提问的时间浪费。

3.宣讲结束后会立刻解答学生的提问。

4.宣讲和问题解答后立即进入面试阶段或笔试阶段。

5.宣讲最后会说明此次招聘的进程安排面试、笔试的安排,签约的地点时间,提醒提前准备好个人的就业协议。


(四)面试和笔试阶段


招聘的竞争环境正常情况下面试是必选项,笔试是可选的。在判定录用学生时,以面试情况为主,笔试情况为辅。个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况,如外贸对应的英语。


面试完后,根据岗位需求和印象分情况会挑选合格学生通知参加笔试。(一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间,在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5~2倍进行笔试第二轮筛选)


一般情况下,录用以面试分为主,在同等面试印象分的情况下,择笔试优秀者录用。笔试方面会对问答题的回答情况给予注意,以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度。


另山东人力资源公司在面试的时候还会采取心理测试、职业能力测评的手段来测试应聘人员的心理和职业能力,多方面考核员工的能力。


(五)通知录用和签约阶段


通过面试和笔试的综合筛选,招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。如有学生因临时有事无法及时赶到签约的,会告知可来签约的宾馆地址或下站的地址,约定时间。


对未被录取仍有强烈意愿想来公司的学生,再次审视笔试资料,同时看一下岗位是否仍有空缺,到时候根据个人二次面试情况再决定给不给机会。


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