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应届毕业生求职时的应对之策

2019-10-08



大学生就业难,难就难在大学生的能力差,学校的教育与企业的需要相脱节,即企业需要的学校并没教。企业在招聘人才过程中所考查大学生的内容与大学生就业观发生冲突。


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以下是山东人力资源公司对应聘大学生的几点告诫,也是企业希望大学生的注意点和企业在招聘时的关注点。


(一)学历不能代表一切


企业招聘人才不是不要学历,而目前学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种形式。但最根本的是应聘者的经验、能力和自身性格。


有的企业有明确的人才素质模式要求,主要包括三方面内容:一是知识:包括专业理论知识和商务知识、市场知识;二是经验:包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验等;三是能力:主要包括四个方面:(1)推动能力;(2)专注能力;(3)影响能力;(4)指导能力。


(二)寻找自己的优势


企业关注的是你的态度,你是否真正喜欢具有创意的工作,对自己的工作是否有很多设想,能否热爱公司,能否融入公司的文化。


(三)为自己正确定位


你自己的定位是什么,公司目前可能提供的岗位是什么,想应聘某公司,该公司的岗位是否符合你的要求,要放低自己过高的心态,先低后高,靠进入公司后自己的能力来证明自己。


(四)关注你的核心竞争力


你的最大优势在哪?是否有专业发展潜能?你的主要兴趣和爱好是什么?最能体现你的能力和水平的内容在何方?要提升你自己核心能力的内容。


(五)增强受挫力


据山东人力资源网调查,我国员工的不足之处主要表现为两个方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工的成长很不利。大学生的独立工作能力和受挫能力都较弱,一帆风顺时表现得很好,一碰到不顺心的事,往往会搞得一团糟,现代企业十分注重个人的受挫力。


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