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猎头公司最喜欢招聘哪些人

2019-09-30

说起猎头,相信很多人都有初步的了解。猎头说白了是高端的人才职介,猎头行业作为朝阳产业,近些年来在国内发展非常迅速。猎头作为中高端人才“采集”行业,挖人的定位非常精准且高端。


如果被猎头公司注意到,那么后续的工作都不用找就可以定准定位。因为猎头公司拥有非常全面且完善的企业信息库(比如说山东人力资源公司终成国际),相对个人求职更广阔一些,而且猎头公司的人才团队会为你精准定位企业岗位,适合且省心。那么什么样的人才才能被猎头公司注意呢?我们跟着山东人力资源网小编一起揭秘。

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其一,拥有真材实料的学历


学历是国家正规院校所颁发的证书,只要所学专业与从事的工作相关即可。学历当然不一定是决定一个人求职的首要条件,但是却是首要条件。现在越来越多企业更倾向于国家正规院校毕业的人才,正所谓,学历是个人求职的“敲门砖”,如果连最基本的工具都没有,可能连面试机会都得不到。


其二,拥有丰富的工作经验


上面说了猎头比较注意高学历人才,同样也会注意高技能人才。对于每个行业而言,主要拥有丰富的工作经验,对行业有一定的了解和专业技能,不仅深受企业人力资源部门的欢迎,也会备受猎头公司的注意。工作经验丰富的人才不仅对行业动态可以及时掌握并分析下一步走向,同时工作起来也非常顺手,不需要企业单独花费一定的人力物力去培训,所以学历是敲门砖,那么丰富的工作经验就是吸引招聘企业的“磁石”。


第三,跳槽次数少


相信不管是企业还是猎头公司对反复跳槽的人都不感兴趣,反复跳槽人给人一种稳定性差的即视感。反复跳槽要不是企业问题要不是个人问题,当然很多人第一印象就是求职者个人问题,只有不能胜任工作、忠诚度差、个人情绪浮躁等原因才会导致频繁更换工作,试想一下,如果你的工作能力好,个人没有任何问题,那么你对公司的要求只要不过分,公司均会满足,何来跳槽一说。所以反复跳槽并不一定可以提升个人工作薪金或者表现自己适应能力强,或许会有反作用。


当然,并不要求工作到老,要对自己工作进行定位,从最基本的做起,一步一个脚印往上爬,三五年一晋升,或者更快的速度,那么会备受猎头行业的注意。


最后,有较强的表现能力

 

有句话说的好:“语言最能暴漏一个人的性格 ”,人跟人之间的沟通通过语言来表达,一个人说话的方式是表达自己情感意愿最基本的操作。在职场中,所有人都喜欢与表达能力、理解能力强的人沟通,因为不费劲,所以怎么将自己的优势展示在猎头或者公司人事部门显得尤为重要。如果空有一身技能却不知道该如何去表达,就等于没有,所以如何更巧妙的表达,是所有人都需要去学习的功课。

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