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企业人力资源外包后HR该何去何从

2019-06-06

随着对人事工作的不断了解和人力资源外包公司的不断发展,选择人力资源外包的企业越来越多,人力资源行业已经融入多个领域。


在市场上可以看到许多人力资源外包公司,像招聘有更专业的猎头公司,培训也可以交给专门的人力资源培训机构,绩效考核系统也可以由绩效管理咨询公司制定,工资薪酬发放也可以外包给相应的公司,所以有些人会产生疑问,人力资源外包给相对应的企业,那么企业的人力资源更将要被替代了吗?


其实不然,在人力资源外包后,企业的人力资源部门该如何自处呢?事实上,对于这个问题,没有必要让人力资源从事人员恐慌。因为,在日常工作中,企业并不是将人力资源管理业务全部外包,而是有选择性地开展人力资源外包工作。换句话说,公司只外包一些不涉及公司商业机密的人事工作,像人员招聘、技能培训,重复性、繁琐性和交易性的人事管理工作。


因此,在人力资源业务外包的趋势下,没有“人力资源从业者将失业”这样的事情。相反,越来越多的企业表明人力资源外包业务的实施,在外包公司专业人力资源的参与下,使企业在减少运营成本基础上可以大大降低人力资源成本,提升管理运作效率。

 

现在人力资源管理者的重点应转移到核心员工身上,不断提供定制人力资源产品和服务,做好企业的人才供应链,确保核心人才的供给,确保企业的竞争优势,因此企业人力资源的地位仍然不可动摇。即使企业外包人力资源,也并不意味着它可以用作企业财务管理。人力资源外包公司也需要企业的专业人员与之对接。


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